Gestão

Mitos e verdades sobre liderança


Um bom líder tem de ser o rei da popularidade ou mais importante é ter autoconhecimento? Jonas Duarte, sócio-diretor da Crescimentum, esclarece os principais chavões sobre o tema


  Por Thais Ferreira 16 de Janeiro de 2017 às 13:00

  | Repórter tferreira@dcomercio.com.br


Ao entrar em qualquer livraria, mais especificamente na seção de negócios, é possível encontrar um número enorme de livros sobre o mesmo tema: liderança. O mesmo acontece na internet. Numa rápida busca sobre o assunto, é fácil encontrar diversos blogueiros e palestrantes que dão dicas de como ser um bom líder. 


São tantos os especialistas sobre o tema que, em vez de simplificar, esse excesso de informações complica ainda mais quem está tentando se aprimorar sobre o assunto. Há diversas linhas de pensamento e divergências sobre o que é ser um líder. Clichês não faltam.  

JONAS DUARTE, DA CRESCIMENTUM,EMPRESA ESPECIALIZADA EM LIDERANÇA. CRÉDITO: DIVULGAÇÃO / CRESCIMENTUM

Para Jonas Duarte, sócio-diretor da Crescimentum, empresa que treinou mais de 60 mil líderes, o assunto se tornou popular nos últimos cinco anos. Um dos motivos é que as empresas passaram a enxergar de forma mais clara a importância de ter bons líderes em seus quadros.

Pra ajudar a esclarecer o tema, Duarte analisou os principais clichês relacionados com o tema e apontou os principais mitos e verdades. 

1.    EXISTEM BONS E MAUS LÍDERES

Verdade. A principal diferença entre o bom e o mau líder está na consciência do papel que ele exerce. Ao se tornar líder, é fundamental deixar o ego de lado e começar a pensar no outro.

A prioridade de alguém que assume um cargo de liderança deixa de ser ele próprio e  passa ser transformar os membros de sua equipe. Um erro comum dos maus líderes, por exemplo, é tentar disputar com seus funcionários. 

2.    LIDERANÇA É UM DOM NATURAL

Mito. Todos podem ser líderes. A diferença é que algumas pessoas querem muito liderar e, por isso, acabam trabalhando mais as suas habilidades. Mas, sem dúvida, a liderança pode ser desenvolvida em qualquer pessoa.

3.    LIDERANÇA E POPULARIDADE ESTÃO CONECTADAS

Mito. Líderes impopulares também são capazes de feitos extraordinários. O melhor exemplo é Steve Jobs. Um bom líder é aquele que dá o exemplo e não o que é querido por todos. Às vezes, pessoas mais benquistas não chegam a resultado nenhum. 

4.    LIDERANÇA ESTÁ RELACIONADA À PERSONALIDADE E AO CARÁTER

Mito e verdade. A liderança não está relacionada à personalidade. Ser líder é uma atitude ligada a um cargo.  A melhor explicação é que a liderança faz parte de um comportamento, ou seja, você não é um líder, você está um líder hoje. 

Cada um é capaz de escolher a forma como se comporta, mas não sua personalidade. Por isso, liderança é uma questão de adaptação. 

Mas a afirmação é verdadeira ao falar de caráter. Um bom líder é aquele inspira os outros a alcançar grandes objetivos. Uma boa índole é um dos elementos fundamentais para motivar e influenciar pessoas. 

CENTRO DE TREINAMENTO DA CRESCIMENTUM. CRÉDITO: DIVULGAÇÃO

5.    AUTOCONHECIMENTO É UM DAS CARACTERÍSTICAS MAIS IMPORTANTES DE UM LÍDER

Verdade. Liderar é algo que vem de dentro para fora. Um líder deve primeiramente liderar a ele mesmo e, depois, estender essa habilidade para os demais. O autoconhecimento é importante.  

6.    O LÍDER É RESPONSÁVEL POR TODAS AS DECISÕES

Mito.  O melhor líder é aquele que deixa os outros executarem. Quanto mais as decisões do dia a dia forem delegadas, melhor.  

A sala de um líder não pode virar um consultório médico, em que a pessoa entra, conta sua dificuldade e procura auxílio. O ideal é que o líder estimule a pensar diferente e a encontrar soluções para os problemas rotineiros. 

Um bom líder tem de estar mais preocupado com o futuro. Um bom exemplo é pensar no plano de carreira para os funcionários. 

7.    LÍDERES TÊM DE TER A HABILIDADE DE EXTRAIR O MELHOR DO PIOR

Verdade. Esse é um grande desafio. É o chamado de “Efeito Pigmaleão”: fenômeno que estabelece uma relação entre as expectativas que se têm de uma pessoa e o seu desempenho.  

Temos a tendência de delegar tarefas complexas para as pessoas consideradas mais competentes. Em vez de tentar desenvolver os talentos de quem achamos que tem mais dificuldade. O objetivo de um bom líder é fazer com as pessoas se tornem melhores. 

8.    SER LÍDER É TER A AGENDA LOTADA DE TAREFAS E COMPROMISSOS

Mito. Esse é um dos maiores enganos. Um líder, pelo contrário, tem de ter agenda com menos compromissos. O tempo dele deve ser dedicado a pensar em pessoas.

O objetivo é transformar o outro, ou seja, focar na pessoa atrás do crachá. O bom líder é aquele que sabe tirar o melhor de cada um. 

FOTO: Thinkstock